业务越多，人力资源部门的工作就越繁重。如果是这样，公司应该怎么做才能有效地对人力资源部门的工作进行分类？企业有HR还要不要选择人力资源外包？

一、人力资源外包可以为您的公司省钱。

对于公司而言，人工成本不仅是员工的薪水，而且还包括很多隐性成本。

员工工资：4000元（这是不高的），各种补贴：500元，社会保障和扣除资金：1500元（最低基础），场地费用：300元/月，行政费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：300元/月，合计：10650元。

以上数字仅是员工成本，可能会有不可预测的成本。例如，如果您未按时完成适当的程序，则将招致额外的付款，或多付一个月或数月的社会保障和免赔额。

二、公司可以通过人力资源外包来提高效率。

人力资源外包公司熟悉相关政策，实时了解政策变化，可以随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，并在最短的时间内完成企业的所有需求。

三、公司可以通过选择人力资源外包来降低风险。

公司的专业能力不足以处理与员工相关的业务，他们不了解实时的政策变化，并且可能会面临罚款和员工调解之类的风险。但是，人力资源外包公司提供的人才都具有特定的工作经验，熟悉相关法律法规，并且在适应性方面具有独特的优势。同时，没有员工瘫痪和无法离开办公室的情况。

人力资源外包是必须的，因为人力资源外包可以提高成本，提高效率并降低风险，同时提高凝聚力。

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