传统KPI考核弊端越来越突出，员工越来越不愿意被管理，于是，诞生了一个极具本土化色彩的管理方式，积分制管理。

积分制主张积极快乐的绩效文化，让员工像玩游戏一样工作，鼓励每位员工在积极向上的氛围里争取把工作做到极致，如何做好积分制管理？

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